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本套装包含《远离迷茫，从学会赚钱开始》《如何获得真正的财富》《中产阶级如何保护自己的财富》《财迷心经：帮你打理口袋里的钱》《说钱：与财富有关的事儿》《学会做有钱女人》共6册。

Facebook诞生于2004年，自诞生之日起，它就颠覆了人们的社交方式，改变了人们的社交场合。Facebook的用户和流量一直以惊人的速度增长，至2018年，其月活跃用户数达23.2亿人。现公司市值约为5579亿美元。其创始人马克·扎克伯格被誉为“盖茨第二”，坐拥约668亿美元身家，位列福布斯全球富豪榜第6位。而这个社交神话的开始竟是一个给女生评级的网站。本书以Facebook创始人之一——爱德华多·萨瓦林及几百名相关人员提供的大量文件资料为支撑，真实再现了Facebook从创业之初到举世闻名幕后的颇具戏剧性的故事。本书带你回到Facebook诞生地——马克·扎克伯格的哈佛宿舍，那个想象力和创造力的起点，那个新社交时代的源头。马克·扎克伯格为何遭女权组织谴责？Facebook的创意是否剽窃自奥运选手兄弟？公司发展壮大后马克·扎克伯格故意稀释合伙人股份？这是一场疾风骤雨般的社交演变，一个令人屏息的创业传奇，一部扣人心弦的极客史诗。

在当今瞬息万变的商业世界里，管理者的责任从未如此重大。本书英文版现已推出第十版，如果你是一名管理者，或渴望成为一名管理者，那么本书正是你掌握成功技能所必需的珍贵实用指南。迈克尔·阿姆斯特朗的这本畅销手册为改善管理的3个重要方面提供了深入的讨论和实践指导。

曾经，东京代官山茑屋书店的全球走红，将增田宗昭及其创立的CCC带到我们的眼前。除了茑屋书店，增田宗昭及CCC拥有更大的商业版图。他一方面经营着日本最大的影音贩卖连锁店，另一方面又开设充满趣味的大型独立店面；他明明拥有能分析消费者行为的大数据，却执着于以“个人”的力量来经营店面；在实体书店、家电行这些被称为夕阳产业的领域，却不断开设新的店面。增田宗昭究竟在想什么？他到底打算做些什么？增田宗昭的经营哲学里，究竟隐藏着哪些谜团？《解谜茑屋》一书为作者川岛蓉子与增田宗昭对谈的结集。在这本书中，俯拾皆是增田先生的思考与洞察，可以为企业经营管理者、创业者、创意工作人员以及即将走入社会的高校毕业生提供参考与启示。

大量的研究和数据分析证实了一个有力的结论：“管理者的好坏会对企业的经营成果产生直接、显著的影响，而一名优秀的管理者就是一名好教练！”如果你是一名希望用较少的学习时间通过提升自身的管理水平进而提升公司业绩的企业经营者和管理者，那么本书就是你很好的选择。本书综合作者在世界知名企业的教练实践和教学经验，力求用严谨的内容结构、简明的讲解风格、实用的工具方法和生动的情境案例，让读者能够在较短的时间内成为一名优秀的教练型管理者。更重要的是，本书介绍的技术、方法和工具都来自真实的企业管理实践，是经过检验的并且正在被先进企业系统运用的管理实践。只要你做到，你就会看到效果。本书也同样适合有志于成为专职企业教练的读者。

过去十年里，本书作者为各类组织做过咨询，一再地看见领导者自己没有想法，也不听取别人的观点。这些“抑制因子”阻碍了坦诚的沟通，导致许多事情都被搁置。研究表明，坦诚的沟通能促进创新，提升绩效，增加员工参与度。简单来说，如果你是领导者，而你的下属不敢说话，那不是他们的问题，而是你的问题。这本书为领导者提供了实用的工具，帮助他们克服这些缺陷，打造坦诚的企业文化。 

人类对财富的渴求，改变了原有社会，催生出新时代，推动了历史加速前进。本书精心挑选了人类千年财富变迁中的10个人，通过他们精彩绝伦的故事折射时代的进程。1000年前，军事劫掠者纵横世界，加兹尼的皇帝马哈茂德集战神、财神于一身；12世纪，富有四海的成吉思汗控制着土地和税收；到14世纪，贸易成为财富之源，几内亚王曼萨·穆萨控制贸易要冲，轻松攫取财富；黑暗的欧洲中世纪，教会利用宗教钳制人的思想，教皇亚历山大六世以神的名义敛财成性；15世纪和16世纪，初的资本家和银行家登上历史舞台，以巨大的财富左右政局，雅各布·富格尔操纵神圣罗马帝国皇帝宝座归属，约翰·劳让法国破产；18世纪和19世纪新式消费型社会兴起，商人和企业家迅速崛起；20世纪是金融和科技主导的时代，赫蒂·格林和比尔·盖茨在股市和软件行业成就了各自的神话。在千年历史的经度上，这些富豪聚财、投资、花钱的行为方式代表了各自时代创造财富的机制，也是我们探究不同历史时期真实面貌的线索。纵览全书，读者一定会对财富变迁的脉络了然于心。

创新是企业家的标志。激烈竞争、瞬息万变的市场和技术让人们深信不疑创新的重要性，但关键问题是，该如何进行创新？如果你懂得在哪里以及如何寻找创新机遇，你就能系统化地管理创新；如果你懂得运用创新的原则，你就能使创新发展为可行的事业。这就是德鲁克在《创新与企业家精神》中为我们揭示的重点。如何寻找创新机遇？将创意发展为可行的事业有何原则和禁忌？什么样的政策和措施才能使机构成功地孕育出企业家精神？具有企业家精神的机构如何组织和配备人员？如何成功地将一项创新引入市场、赢得市场？德鲁克在经典之作《创新与企业家精神》中，首次将实践创新与企业家精神视为所有企业和机构有组织、有目的、系统化的工作，并与我们共同探讨这些问题的答案。

企业如何优化管理层，培养新型领导者？领导者如何超越经验、承担责任，同时创造变革？领导者如何打造优于平均水平的高绩效团队？企业如何不断重构核心能力，培养增长型组织思维？领导力对于企业的基业长青有重要作用，在变革时代尤其如此。在本书中，作者通过大量实地调研，展现了变革时代领导力的特征，主要包括4个研究项目：针对40家企业的大约150名高层管理者的采访，针对100多家企业的900名行政管理人员的问卷调查，选取15个优质企业的高层管理团队并总结其管理法则，记录5家变革中的企业在吸引和保持领导者才能方面的方法。

本书以不同的角度阐述了多个企业在新媒体运营中所走过的“坑”，让新媒体运营人员和企业管理者换一个角度重新审视和理解企业的新媒体运营。本书主要内容包括企业新媒体运营现状、从0 到1 做企业新媒体运营、企业新媒体运营所走过的“坑”、未来企业新媒体运营存在的几种可能。另外，还分析了一些做得比较好的新媒体案例，帮助企业新媒体运营人员更好、更直观地了解新媒体及操盘一个新媒体账号。本书适合新媒体运营从业者及企业管理者阅读。