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商业周刊·中文版:燃情与放飞——世界杯激活商业

商业周刊·中文版:燃情与放飞——世界杯激活商业

作者:
商业周刊/中文版
         
¥9.00

燃情世界杯,来自各国的球员、球迷以及企业都有机会探索无限可能。2018年俄罗斯世界杯的八强比赛结束后,欧洲球队势头强劲,抢占四强席位,被球迷戏称为“欧洲杯”。场外的梅西被中国网友做成表情包意外爆红,冰岛的导演守门员和牙医教练也意外在遥远的中国圈粉无数,纷纷喊着要去冰岛看极光,达成了冰岛旅游业协会(the Icelandic Travel Industry Association)发言人施卡帕蒂·奥恩·奥勒弗森(Skapti Orn Olafsson)的小目标:“今夏冰岛登上了一个大舞台,我们要善加利用这一关注力。”

巴菲特的护城河:降低风险、提高获利的股市真规则

巴菲特的护城河:降低风险、提高获利的股市真规则

作者:
【美】帕特·多尔西,刘寅龙
         
¥28.99

找到投资的护城河,才能长期战胜市场!沃伦·巴菲特说,他认定可口可乐、美国捷运、吉列拥有宽阔的“护城河”,所以他长期持有它们的股票并获取超额收益。但巴菲特从未公开到底怎样寻找投资护城河?帕特·多尔西阐述了巴菲特的“护城河”理论,并精选了大量选股实例,成为继巴菲特后能够系统运用该理论的全球第二人。在本书中,你将会看到:1、无形资产、转换成本、网络经济、成本优势。——循序渐进、深度分析,独家诠释巴菲特的“护城河”。2、好品牌不一定是好企业,好企业不一定有好股票,好股票不一定赚得久。——结合实际,分辨真假护城河。3、高不高?买不买?——掌握财务估价工具,发现绝佳投资机会。4、会买只是徒弟,会卖才是师傅。——应用整套原则,精准定位合适价位。翻开本书,你将获得一整套投资分析实操方法,比市场更好地预测公司的前景,找到一家公司是否值得投资的确定依据。

房地产大富翁

房地产大富翁

作者:
【美】亚历克斯·乌瓦杰,胡思敏,肖长伟
         
¥3.99

如果审视许多富翁的致富道路,你会发现他们大多数都投资过房地产。他们的观点是找到被低估的房产,低价购买,选择合适的操作手段就可以获取收益。关键是要明白要使用及何时使用哪种策略,制定最适合自己预算和需求的房地产投资计划。

塑造未来

塑造未来

作者:
山姆·阿金提,梁玉祺,孟红梅
         
¥4.99

常人往往会对未来充满恐惧,甚至有些人不惜破坏规则、违反伦理,企图获得美好的未来。本书作者独创“动物法则”来帮助我们理清自我,塑造未来。

使命型组织(《哈佛商业评论》2018年第7期)

使命型组织(《哈佛商业评论》2018年第7期)

作者:
哈佛商业评论
         
¥0.15

领导一家公司的要求和复杂性大到难以想象。CEO必须监督各职能和事业部日程,应对众多利益相关者,包括股东、客户、员工、董事会、媒体、政府和社区。但CEO并非机器人,也需要留出时间陪伴家人和朋友、健身,以及拓展和工作无关的兴趣爱好。他们的时间总不够用。领导者管理时间的方式反映出本质问题,日程表中的每个决定都可能提高或拉低CEO的认可度。

“管理”的迷思(Thought Works洞见)

“管理”的迷思(Thought Works洞见)

作者:
ThoughtWorks(中国)
         
¥9.99

我在曾经工作过的大型企业里面领略过不同管理者的风采,也偶尔得见坊间流传的其他企业管理者的只言片语,或命令下达,褒奖惩戒,不容置疑的文字将管理者竖立为只可仰望的雕像,或满满的鸡血,呼号的口号,把管理者简化为不食烟火的完美偶像,只需跟随,无需质疑。所以,当张松的一篇篇“MD脑洞”(Managing Director)在眼前铺陈开来,我隐约看到了不曾见识过的来自管理者身上的鲜活和坦诚。不管是对自主和责任的倡议,还是对文化和格调的思考,甚至对个体职业发展的疑惑,在字里行间,我看见了作为管理者最不易见的品质:诚意。企业管理对于快速发展的行业来说是一个永远的谜题,但企业的文化和特质似乎是那只看不见的手,决定着企业的人如何行事和选择甚至未来,粗暴单调、高高在上的管理方式是懒惰和思考贫瘠的表现,而引领一群不乏智力的同道共同奋进,需要管理者的智慧和诚意。

哈佛商业评论·“好工作”战略(全6册)

哈佛商业评论·“好工作”战略(全6册)

作者:
哈佛商业评论
         
¥90.00

套装包含:《解码企业文化》、《“好工作”战略》、《头脑风暴升级 问题爆炸法》、《修炼影响力》、《规模化敏捷》、《割裂时代的领导力》。

哈佛商业评论·为何你总错过风口:不懂新技术【精选必读系列】(全9册)

哈佛商业评论·为何你总错过风口:不懂新技术【精选必读系列】(全9册)

作者:
哈佛商业评论
         
¥53.99

套装包含:《数据解放生产力》、《重思大数据》、《迈克尔·波特揭秘未来竞争战略》、《平台竞争法则》、《机器人会取代我们吗?》、《管理者的AR指南》、《无人机:飞行的物联网》、《给你一本人工智能入门生意经》、《关于区块链,你不得不知的真相》。

职场高效能人士的4大关键能量(《哈佛商业评论》增刊)

职场高效能人士的4大关键能量(《哈佛商业评论》增刊)

作者:
哈佛商业评论
         
¥3.99

面对日益繁重的工作任务,大多数人都会延长工作时间,但这将不可避免地对个人的身体、心理和情绪产生负面影响,导致我们的积极性下降、精力无法集中、离职率高居不下以及医疗费用激增。延长工作时间的方法之所以不可取,一个核心的问题是时间是一种有限的资源,而能量则不同。对于人类来说,能量主要来自4个源泉:身体、情绪、思维和精神。

工作机会越多越好?未必!(《哈佛商业评论》“微管理”系列)

工作机会越多越好?未必!(《哈佛商业评论》“微管理”系列)

作者:
哈佛商业评论
         
¥1.99

“奇思辩”是《哈佛商业评论》一个“反常规”研究的栏目,实验发起者——通常是大学教授,通过一系列实验得出一个“反常规”结果,这些结果或有趣,或无厘头,总之不会让你失望。本别册特选出几篇以飨读者。借助2004-2005年针对达到工作年龄的成年人的电话调查结果,范德堡大学教授宋丽君和得克萨斯大学的陈文泓检测了他们的就业状况、未主动要求而获得的就业机会信息以及心情的沮丧程度。他们在审视那些拥有全职工作的被调查对象时发现,对于那些并未主动索要而收到新工作信息的人们,其沮丧程度远远高于那些没有获得工作信息的人们。

开启持久创业(《哈佛商业评论》增刊)

开启持久创业(《哈佛商业评论》增刊)

作者:
哈佛商业评论
         
¥3.99

每一年都会出现成百上千的初创公司,其中许多公司从未有所发展,还有一些在昙花一现之后销声匿迹。为何会出现这种状况?创业者崇尚行动,往往忽视了商业成功所必须的配方:清晰的战略、合适的人才团队,以及能够提升业绩且不损害员工积极性的组织管控。此外,初创公司的情况各有不同,创业者无法参考任何公式来应对公司发展过程中的种种选择。一家公司合适的选项,对于另一家公司而言未必如此。

八八战略

八八战略

作者:
《八八战略》编写组
         
¥39.99

《八八战略》结合浙江实践,分理论篇、实践篇、续写篇和访谈篇四个部分,全面、细致地阐述了“八八战略”提出的背景、实施的过程,反映“八八战略”实施15年来浙江经济社会发展取得的历史性成就,反映浙江省委坚持一张蓝图绘到底,坚定不移沿着“八八战略”指引的路子走下去,团结带领全省党员干部群众奋力推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局在浙江的生动实践。为浙江贯彻落实新发展理念,弘扬红船精神,秉持浙江精神,干在实处、走在前列、勇立潮头,找准历史方位、担当使命责任,高水平全面建成小康社会的新进展提供理论指导。适合党员干部、理论工作者学习。

3大特质,锁定创业型人才!(《哈佛商业评论》增刊)

3大特质,锁定创业型人才!(《哈佛商业评论》增刊)

作者:
哈佛商业评论
         
¥3.99

公司有时需要聘请创业型管理者,但大多欠缺分辨真正创业型人才的科学方法。不过,开始寻找创业型人才之前,管理者必须先回答一个重要的问题:公司真的需要这种领导者吗?并不是所有的组织难题,都需要创业型领导者来解决。

提高员工敬业度其实很简单(《哈佛商业评论》增刊)

提高员工敬业度其实很简单(《哈佛商业评论》增刊)

作者:
哈佛商业评论
         
¥3.99

员工敬业度低,公司方面焦虑不已,由于敬业度低导致的价值流失很是可观,盖洛普对数十年的数据进行元分析,结果显示,高敬业度能够持续让个人和组织得到积极的成果。高敬业度的概念大致定义为,员工与自己的工作及同事紧密联系,感到自己做出了实在的贡献,并且乐于把握充足的学习机会。高敬业度可以使员工工作效率、产品质量和公司盈利得到提升。如何提高员工的敬业度,可从三方面着手。

发掘高潜力人才(《哈佛商业评论》增刊)

发掘高潜力人才(《哈佛商业评论》增刊)

作者:
哈佛商业评论
         
¥1.99

过去几十年间,在聘用和培养人才上,组织一直强调“能力”。工作被分解成不同的技能,符合这些技能要求的候选人会被聘用。但在风云变幻的今天,精英人才市场紧缩,以致基于“能力”的选拔模式不再适用。

负面情绪,重挫,工作生活平衡——如何解决压在职场人士身上的“三座大山”

负面情绪,重挫,工作生活平衡——如何解决压在职场人士身上的“三座大山”

作者:
哈佛商业评论
         
¥3.99

如果你是一名职场人士,你可以回忆一下,最近是不是注意力不集中?是不是睡眠质量很差或者经常失眠?是不是经常烦躁,太情绪化?当今职场人士过多关注升职加薪,而忽略了自身的健康。健康的职场人生包括要正视负面情绪、从重挫中恢复元气、以及处理好工作生活平衡。

好奇心的商业价值(《哈佛商业评论》2018年第9期)

好奇心的商业价值(《哈佛商业评论》2018年第9期)

作者:
哈佛商业评论
         
¥15.00

我们都知道,好奇心是激发突破性创新的火种。事实证明,好奇心不仅仅有助于启发新想法。哈佛商学院的弗兰西斯卡·吉诺(Francesca Gino)所做研究表明,好奇心在商业中有几大出人意料的好处:提升决策质量,因为一旦好奇心被激发,我们就不会轻易受到刻板印象和证实偏差的影响;提高员工参与度和合作默契度;提高在不确定性和压力之下的问题解决能力,从而加强组织复原力。简而言之,好奇心可提升公司绩效。

快速掌握社交媒体营销

快速掌握社交媒体营销

作者:
【美】阿曼达·伯莎,陈海滨
         
¥2.99

社交媒体的影响极为巨大,在世界的历史上,没有一件事物能像社交媒体一样把人们聚集在一起,并彻底改变了商业经营的模式。向世界伸出你的手,让世界为你点赞。

英国《金融时报》原文阅读精选集(套4+套5+套6 共30册)

英国《金融时报》原文阅读精选集(套4+套5+套6 共30册)

作者:
英国《金融时报》
         
¥180.00

编者按:本套系所选的全部文章,均来自英国《金融时报》的原文,是一套针对英语考试阅读部分进行提高训练的书。众所周知,英国《金融时报》的文章,经常出现在各类英语考试的阅读类题目中,题材多为西方国家广泛关注的话题。本套系文章涵盖经济、环境、社会生活、文化教育、科技等话题,帮助读者全面提升阅读能力、阅读速读、语感。本套系的2大特点:1. 每篇原文后,有4道单选题,并提供答案解析,帮助您提升阅读理解水平; 2. 每篇文章都提供,阅读速读对比表,读者可根据自己的阅读时间,了解自己的阅读速读水平。

洞察互联网+企业:101位业界大佬揭秘成功之道

洞察互联网+企业:101位业界大佬揭秘成功之道

作者:
【英】克里斯·奈什,巴克·弗洛金,宋超
         
¥9.90

你是否想要摆脱一成不变/朝九晚五的上班模式?是否想找到已被实践证明是网上企业的成功的诀窍?还是想创办网上企业却不知从何处着手?亦或正为企业扭亏为盈而苦苦挣扎?互联网营销专家、国际头号畅销书作家克里斯·奈什&巴克·弗洛金已经帮助无数企业家实现了他们的梦想,下一个会是你吗?这本书广泛采集了来自101位互联网行业大佬深刻独到的见解,这些人都在互联网行业取得了真正持久的成功。每一位参与者都花时间撰写了关于他们自己的故事,包括他们最大的成就,最惨痛的失败,以及他们在互联网事业成功的秘诀。

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