初出茅庐的新人,大多对那个叫做“职场”的地方充满了美好的憧憬。然而,踏足其中才发现职场如江湖,若不懂得规矩,不练个独门绝技,恐怕很难有好的个人发展。望着身边光鲜亮丽、精明能干的前辈,职场新人不禁心生向往:自己如何才能修炼成“白骨精”?本期职业发展专辑,特为初入职场的新人们准备了一份入职大餐。
在工作和学习中总是遭遇失败,是你没有才华还是不够努力?从规划力的角度来审视,你会发现成功都是有预谋的。除了天分与努力,你还需要百分百的规划力。本书所要介绍的规划力,是把握事物整体走向的预测力,是预防错误的能力,也是在面对突发状况时,及时应对困难的能力。书中提出,任何事情都需要规划,而事情无法顺利进行正是由于规划不周。规划不是计划,是在把握整体框架的基础上,有重点地实施行动,针对可能发生的问题提前制定可以灵活变通的对策。本书针对收纳与整理、写作、沟通、职场、会议等五大场景,细致介绍了实践规划力的具体方法,并提供了十一种实用技巧,帮助我们有效提升规划力。作者提出,每个人都有其擅长的规划力。只要发现自我内在的规划力,将其灵活地应用于所有领域,就可以更高效地处理各类事情,面对工作和生活也更具自信。
成功是一种无限的高度,成功是一种追求的过程。可是很多人不敢去追求成功,不是他们追求不到成功,而是因为他们心里面默认了一个“高度”,这个高度常常暗示自己的潜意识:成功是不可能的,这是没有办法做到的。
职场“白骨精”,指的是职场里的“白领”“骨干”“精英”。他们通常光鲜亮丽,精明能干,总能从容应对工作中的各种难题。在老板眼中,他们是自己的得力助手;在职场小白的心目中,他们是偶像——每一个初入职场的新人都希望自己能成为职场精英。本期职业发展专辑,就是专为那些渴望成为职场“白骨精”的人们准备的。
《高效人士的问题解决术》中认为只要培养“整理”、“分解”、“比较”的能力,就能高效解决职场上遇到的工作难题。整理就是“正确掌握每一件事实”;分解就是“把大事实划分成小事实”;比较是“把大小一样的信息放在一起比较”。英国职业NLP教练、伦敦大学客座教授杰里米·拉萨路颠覆之作,深度学习NLP技巧,掌握高效沟通模式,提升个人未来价值。《NLP思维》帮助我们了解那些成功人士高效工作的方式——如何全身心地投入到一项工作中。本书通过全面详细地介绍NLP思维,让我们快速掌握如何改变自己和他人的技巧,如何与他人进行有效沟通、如何轻松领导他人、如何精准销售等等问题都能通过NLP思维进行解决。《NLP思维》中理论结合案例更有利于读者认识学习NLP思维。在《精英都是细节控》中,作者分享了72个细微却重大的细节,采用案例加分析的叙述方式,从言谈举止、思维模式等各个方面给予我们警示,提升我们处理细节的能力。我们每个人都需要重视这些细节,让自己更加职业化。只有这样,才能在工作中避免失误,取得意想不到的成绩,成为职场精英。《不要输在思维方法上》从如何选择做事的方向入手,到如何做对每件事情等9个方面,结合生动有趣的故事、案例为读者答疑解惑,阐述了怎样才能有效地开发自我潜力,怎样轻松做对事,怎样合理提高效率,进而提升人生质量。
这是一本精心设计的商业演讲系列课程的文字稿,共有36堂课,每堂课大概4000字左右的文字稿。所有的课程都是围绕职场人士的演讲需求精心设计,所有的案例都来自真实职场的故事浓缩改编而成,把职场必备的商业演讲能力,用通俗易懂的语言,生动鲜明的案例,简单实用的工具,呈现给大家。学好商务演讲,帮助职场人士不再惧怕讲台,不再说话卡壳,提高对客户的影响力,提高在团队中的领导魅力。特点:这本书将教会所有职场人士最实用的演讲技巧,用事实说话,用案例佐证,一语中的,一针见血,一剑封喉,一击即中说出你想说的,你该说的。本书适合准备踏入职场的新人,以及在职场中奋斗的各个年龄段和各行各业的希望升职加薪的人士。
在人生追求成功的过程中不可能没有障碍,但只要有成功的心智,我们就可以从人生的谷地走出,攀援到人生的峰顶。我们等待成功的到来,这种成功是伴随理想追求的人生记录,而每个人的成功故事汇成了成功追求过程中最精彩的篇章和最动人的驿站。
本书是学校文化阵地建设与组织活动策划丛书之一,包括学校各项文化的建设管理与学校各项文化活动的组织策划等内容,具有很强的系统性、实用性、实践性和指导性,不仅是广大学校进行文化建设与组织各项文化活动的*佳指导读物,也是各级图书馆珍藏的*佳版本。
年轻的职业人不但需要一颗智慧的头脑,而且需要拥有历练自我的心态。历练之路并非简单的向前走,它需经过详细的规划。成功不是被机遇砸到,而是一条计划与执行出来的路,只要你能够清晰地看到眼下与未来,明了执着的方向,那么,你的过程注定精彩,你的果实也注定丰厚!
套装包含《黑匣子思维—我们如何更理性地犯错》、《格调—社会等级与生活品味》、《十人以下小团队管理手册》、《哈佛的6堂独立思考课》、《如何有效整理信息》、《12个工作的基本》、《成为“最后一人”》、《地理与世界霸权》、《终身成长》、《微习惯》。
马克斯·兰茨伯格通过25年的培训经验,总结出一个公式,让世界500强的CEO们将之奉为圭臬——领导=愿景×感召×动力。在本书中,马克斯·兰茨伯格将这一公式分解开来,融入到一个具体的故事中。主人公经历了职场上的浮浮沉沉,并运用书中所传授的领导技巧攻克了一个又一个难关,逐步地成长为独当一面的领袖人物。马克斯用他独有的幽默,将轻松的笔法和严肃的理论相结合,为我们讲述有趣故事的同时,也给我们提供了一个可选的建议——每个人都可以成为领导者,只要你愿意,并利用这一公式。
我们极度渴望受到重视,而这来自于领导、同事以及公司。遗憾的是,很多员工在工作上感受不到受尊重;超过一半(54%)的员工称无法经常得到领导的尊重。如果再算上同事和公司因素,感觉不受尊重的百分比会剧增。
随着市场经济的竞争越来越激烈,各种不正当的竞争手段不断困扰着企业发展,因此,今天的企业文化与职业教育普遍强调员工的感恩、忠诚、责任等意识形态的培养,使企业真正具有核心的竞争能力。
在短短20年间,阿里巴巴从18人发展到10万人,从50万元发展到如今数千亿市值,孵化出蚂蚁金服、阿里云、菜鸟物流等新业务,培养出众多明星领导,如集团CEO张勇、蚂蚁金服前董事长彭蕾、淘宝天猫总裁蒋凡、菜鸟董事长童文红等。可谓“弓马殷实,猛将如云”,增长动力源源不断。它的管理之道非常值得中国企业借鉴。《商业评论》是由中国社科院主办,阿里巴巴集团战略投资的管理刊物,创刊于2002年。《商业评论》同时也是《MIT斯隆管理评论》(MIT Sloan Management Review)的中国区独家版权合作伙伴。创刊以来,《商业评论》秉承“理念引领,实践落地”的定位,深耕中国优秀企业,开发本土管理案例,并持续引入国际最前沿的管理理念,一直引领中国管理媒体行业,被管理界誉为“中国管理第一刊”。
成功是一种无限的高度,成功是一种追求的过程。可是很多人不敢去追求成功,不是他们追求不到成功,而是因为他们心里面默认了一个“高度”,这个高度常常暗示自己的潜意识:成功是不可能的,这是没有办法做到的。
本书结合作者自身的成长经历以及职场发展的普遍规律,探讨了中国环境下项目经理职业发展过程中的六个阶段——从初入职场的追随者,到学以致用的实践者和理性的管理者,再到激情的领导者和运筹帷幄的经营者,直到传播项目管理使命的布道者,为广大的项目管理从业者指明了一条职业发展的途径。
本书主要包括《员工感恩教育》、《员工忠诚教育》、《做有责任心的员工》、《做高效工作的员工》、《员工工作技能提升指导读本》、《职工节能减排手册》、《员工团队精神教育读本》、《做单位欢迎的员工》,这些知识内容具有很强的系统性、指导性和实用性,简明扼要,易学好懂,十分便于操作和实践,是广大企事业单位用以指导职工教育与企业文化建设的良好读物。