8.0 14人评分
字数:12.8万
点击:234.6万
分类: 人际交往
标签:

用户还喜欢

  • 哈佛情商课

    哈佛情商课

    西武

    你知道富兰克林、罗撕福、约翰、肯尼迪等8位奠国息统,乔治、明诺特、爱德华、珀西尔等34位诺贝尔奖获得者。比尔、盖茨、路易斯、郭士纳等几十位商业领袖有什么共同特征吗?他们都是哈佛大学的莘莘学子,都非常注重哈佛的情商课。在哈佛,成绩绝对不是唯一重要的条件。哈佛选人的要求是学生的综合素质。哈佛大学教授、著名心理学家丹尼尔、戈尔曼有句至理名言:成功=20%的智商+80%的情商。如果说成绩由智商决定,那么综合素质主要取决于一个人的情商。只有提高情商,才能很好地发挥组织的协调能力,才能培养领导能力和团队精神,也才能成为政治和经济方面的领袖。

  • 有话说

    有话说

    崔永元

    这是一本关于谈话、梦想和人生的深度解读。高级的说话,是实话实说。当所有人愿意教授“术”的时候,我更愿意告诉你“除了术,还道”。“术”是教会我们怎么把一件事情用最快的方式做成。而“道”是让我们知道一件事总会有成和不成的两面,别着急,别焦虑,有方法。你只需要牢记所有的经验都是分享,心态才是良方,你自有你的特色,但无论何时千万不要忘了善良。你,就是你说的话。

  • 好好接话

    好好接话

    【日】山口拓朗,林丽樱

    《好好接话》,一本帮你有效化解尴尬的万用接话秘籍宝库,帮你有效消除说话紧张,学会接话绝技,让你人生际遇大不同!害羞、嘴笨也能学会的“接话公式”,轻松创造话题。想让人觉得你是个“很会聊天的人”,从日常生活开始,对他人的发言或事物,积极地做出反应。听出“暗示关键语”,顺势漂亮回话,谁都喜欢你。“听别人说话”就是“提供说话情境”,建立一个能给别人“倾吐心声”的园地,轻松塑造好聊氛围。万用话库预先练习,消除说话紧张感的第一步。不擅聊天的人往往一讲话就紧张,可以先把适合闲聊的题材学起来,不需把话讲得漂亮,只要敢开口说,无论跟谁都能聊不停。

  • 认知天性:让学习轻而易举的心理学规律

    认知天性:让学习轻而易举的心理学规律

    【美】彼得·C.布朗,【美】亨利·L.罗迪格三世,【美】马克·A.麦克丹尼尔,邓峰

    不管是朋友圈里年入百万的斜杠青年,还是、喜马拉雅上的大师专家,无一不在刺激着在积极上进的年轻灵魂。有没有一种科学的,符合每个人思维规律的学习方法,可以让自己瞬间提升职场竞争力和商业生存力,以此走上财务自由、精神独立的人生。在《认知天性:让学习轻而易举的心理学规律》这本书中,你将掌握学习领域的规律:为什么说天性懒惰孕育了认知规律和心智模型;只需1次自测,一周后回忆率从28跃迁为39;知识是平面的,复合型知识是立体的;哪些“良性干扰”能提习效果;别在无法克服的学习困难上浪费时间;如何打造适合自己的心智模型;掌握几个适合自己的记忆技巧事半功倍……本书案例丰富,论点,是一本不容错过的认知科普读物。总的来说,《认知天性》这本书,可以看作是认知科学目前在“如何更地学习”这个课题上取得的所有成果总结。读者能从中获取的,不仅是切实的学习方法,而且会对人脑的工作机制有更深的了解。

  • 非暴力沟通

    非暴力沟通

    【美】马歇尔·卢森堡,阮胤华

    著名的马歇尔·卢森堡博士发现了神奇而平和的非暴力沟通方式,通过非暴力沟通,世界各地无数的人们获得了爱、和谐和幸福。当我们褪去隐蔽的精神暴力,爱将自然流露。NVC(文中指非暴力沟通或爱的语言)相信,人的天性是友善的,暴力的方式是后天习得的。NVC还认为,我们所有人有共同的、基本的需要,人的行为是满足一种或多种需要的策略。NVC的目的是通过建立联系使我们能够理解并看重彼此的需要,然后一起寻求方法满足双方的需要。换言之,NVC提供具体的技巧帮助我们建立联系,使友爱互助成为现实。

关键对话:如何高效能沟通

关键对话:如何高效能沟通【美】科里·帕特森,【美】约瑟夫·格雷尼,【美】罗恩·麦克米兰,【美】艾尔·史威茨勒  著

当遇到这些情况时,你是沉默以对,还是尖刻批评,抑或拍案而起?别灰心丧气,因为大部分人和你一样,在面对难以解决却会对生活产生重大影响的“关键时刻”,不是张口结舌不知如何应对,就是以强硬的方式解决,结果在对方心里留下不愉快的阴影。现在你不必烦恼了!
《关键对话》将帮助你以四两拨千斤的方式,利用各种沟通技巧,解决生活中难以应对的各种难题,成就无往不利的事业并拥有更快乐的人生。
《关键对话如何高效能沟通》详细剖析了人们在沟通上常见的盲点,并提供了许多立竿见影的谈话、倾听、行动技巧,辅以丰富的对话情境和轻松幽默的小故事,帮助你以迅速的方式掌握这些技巧。
运用本书提供的技巧,无论是多么难... [展开] [收起]

作者简介

科里·帕特森(Kerry Patterson),著有多部获奖培训作品,曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。2004年,科里获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖,以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。科里在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。;约瑟夫·格雷尼(Joseph Grenny),是一位知名主题演讲师,也是在企业变革研究领域从业20多年的资深顾问。此外,他还是非营利组织Unitus的共同创始人,该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。;罗恩·麦克米兰(Ron McMillan),是一位广受好评的演讲师兼企业咨询顾问。他是柯维领导力研究中心创立者之一,曾担任该中心的研发部副总裁。罗恩和众多企业领导... [展开]

评论(21条)

为该书打分

    网易公司版权所有©1997-2017   网络出版服务许可证(总)网出证(粤)字第030号   信息网络传播视听节目许可证号1908260   增值电信业务经营许可证 浙B2-20160599

    Hi,,