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旨在以其独特的媒体焦点，关注科技创新、伦理经济学、领导阶层及设计领域，为中国广大菁英读者及领导者提供来自全球各地最酷、最先进、最具创意的商业视角、科技信息、设计及管理理念。本书汇集几年来快公司报道过的创意人物关于工作与效率的分享，看看那些跨界的多面高手们如何玩转音乐、时尚、科技、体育等各行各业。

事业有成的你，却在众人的掌声中，发现自己不快乐，甚至觉得入错了行，方向迷茫，因而备感挫折。为什么拥有高地位、高薪、高收入的管理者，却高兴不起来？ 这是因为成就感不是突破别人设定的目标，而是跨越你为自己设下的障碍。

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又到一年毕业季，对毕业生们来说，职场生活是他们人生的另一重要阶段，同时也会遇到一些新困难。本别册列举了职场新人可能遇到的三个难题，并给出解决方案：了解自己的优势；不要忽略社交的重要性；职场中如何寻求帮助。

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我们通常觉得那些工作效率较高的人们，“工作起来毫不费劲”并且“看起来并不像工作很努力的样子。”事实上，他们每工作一段时间后就休息一会，以帮助他们更高效的工作。他们知道什么时候该工作，什么时候该休息。

一项医学调查显示，假如心脏科医生告诉严重的心脏病患者，如果不改变饮食、吸烟等生活习惯，他们将必死无疑——即使在这种情况下，也只有七分之一的人会真正改变自己的生活习惯。可以肯定的是，其他七分之六的人也想活下来，他们并不缺乏紧迫感，促使其改变的驱动因素也相当有力——但是，他们就是无法改变自己。人们难以改变自己，这种现象司空见惯。其背后的原因，则众说纷纭。有观点认为，人们不愿意改变，也许是因为害怕失去手中的权力，也许是害怕离开心理舒适区，也许是人类根深蒂固的懒惰、固执、软弱使然。其实不愿改变的背后有着更深层次的原因。《商业评论》是由中国社科院主办，阿里巴巴集团战略投资的管理刊物，创刊于2002年。《商业评论》同时也是《MIT斯隆管理评论》（MIT Sloan Management Review）的中国区独家版权合作伙伴。创刊以来，《商业评论》秉承“理念引领，实践落地”的定位，深耕中国优秀企业，开发本土管理案例，并持续引入国际最前沿的管理理念，一直引领中国管理媒体行业，被管理界誉为“中国管理第一刊”。

套装包含：《VUCA时代，想要成功，这些原则你一定得明白》、《学习才是你赢得成功的唯一资本》、《提高你的学习力》、《提高职场执行力》、《拯救你的注意力》、《谈心造就领导力》、《职场老手的情绪管理法》、《人格魅力修炼指南：成为理想中的自己，就靠它了！》、《“好工作”战略》、《修炼影响力》。

主要介绍了中国商业最具创意人物100人，这个榜单就是历史性的风暴。最为代表的例如：碳云智能联合创始人李英睿“生与死之间，是人从摇篮到坟墓的过程，也是不计其数的基因。他探索基因的秘密，也正是思考生命意义的过程。”步步高创始人段永平“从90年代的小霸王学习机，到今日的OPPO、Vivo、一加手机，均出自段永平的步步高系。叱咤风云，退居幕后，段式传奇，经久流传。”导演李安“李安无烂片，是业界和影迷熟知的事实，这次他想用科技带来全新的电影体验。”

作为曾经的电子游戏研发与出品强国，日本电子游戏与文化影响了全球数以亿计的青年人。现在电子竞技成为全球炙手可热的比赛项目，拥有超高人气、巨额奖金的电竞赛事让更多企业与爱好者投入其中，日本电竞选手却缺席了。日本这个曾在上世纪80年代主办过全球最初几次电视转播视频游戏比赛的国家，如今已失去了培养本国玩家的真正土壤。为监管有组织犯罪和赌博行为，日本实施了一些覆盖范围广泛的法律，并将提供奖金的游戏竞赛这类行为也一并禁止了。“在日本，玩家不能靠玩游戏谋生，”Gzbrain Inc.主管滨村弘一(Hirokazu Hamamura)说道，“这对于该产业而言是一个巨大的问题。”