作为川西的一处秘境,甘孜一直是让人趋之若鹜的旅游目的地。这里有独特的地质地貌,可以遍赏大自然的鬼斧神工,很多地域都鲜有人至,至今完整地保留着原生态面貌;最主要的,甘孜作为藏区,藏民族千百年来在这里繁衍生息出了迥异于汉文化的独特人文风情,建筑、文学、艺术、宗教,无一不别具特色、自成一格。
旨在以其独特的媒体焦点,关注科技创新、伦理经济学、领导阶层及设计领域,为中国广大菁英读者及领导者提供来自全球各地最酷、最先进、最具创意的商业视角、科技信息、设计及管理理念。本书汇集几年来快公司报道过的创意人物关于工作与效率的分享,看看那些跨界的多面高手们如何玩转音乐、时尚、科技、体育等各行各业。
当“新零售”在2016年底被提出时,没有人可以清晰地讲出新零售应该长什么模样,但商业的发展一日千里,如今,已有一些先行者用实践展示了新零售的威力,刷新了我们的认知。在本期《焦点·新零售》栏目中,我们要深度探究五个新零售先锋案例,给“新零售”画个像。有人对新零售有误解,认为现在线上流量太高了,因此电商到线下开店,无非换了个说法而已。但是这些先锋企业的实践表明,新零售的威力在于线上线下一体化,而且门店也有新的形态和定义。
事业有成的你,却在众人的掌声中,发现自己不快乐,甚至觉得入错了行,方向迷茫,因而备感挫折。为什么拥有高地位、高薪、高收入的管理者,却高兴不起来? 这是因为成就感不是突破别人设定的目标,而是跨越你为自己设下的障碍。
快公司FAST COMPANY是全球三大顶尖商业媒体之一,也是唯一一个以报道创新、创造力为核心的商业媒体。2013年初登陆中国后,《快公司中文版》继承了母版的优势,致力于研究、传播创新,为读者带来生动的人物与公司故事,推动中国商业创新与聚变。风靡全美的年度创新设计大奖(Innovation by Design Awards)由快公司FAST COMPANY于2003年开始举办,迄今走过12届,见证了苹果、谷歌、耐克等巨头转型为靠设计取胜的公司,预测了Facebook、Pinterest、Airbnb等硅谷新贵发展成风投追捧的独角兽,贡献了来自科技、时尚、零售、医疗健康、公共事业、社会创新、大数据等传统与新兴行业的设计宝典。《快公司合集:创新设计》汇合了过去三年的创新设计专题内容,其中“苹果工作室”一期深度探索苹果作为科技、设计、零售、营销巨头的幕后武器;“谷歌智取苹果”一期探讨Tony Fadell如何引领设计革命;“创新设计2015”一期总结了来自Airbnb、谷歌、Facebook、Slack等的设计宝典。
旨在以其独特的媒体焦点,关注科技创新、伦理经济学、领导阶层及设计领域,为中国广大菁英读者及领导者提供来自全球各地最酷、最先进、最具创意的商业视角、科技信息、设计及管理理念。
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又到一年毕业季,对毕业生们来说,职场生活是他们人生的另一重要阶段,同时也会遇到一些新困难。本别册列举了职场新人可能遇到的三个难题,并给出解决方案:了解自己的优势;不要忽略社交的重要性;职场中如何寻求帮助。
套装包含:《“好工作”战略》、《“奉献疲劳”》、《 改进全时工作》、《为何要提升员工的幸福感》、《工作生活双全法则》、《戒掉你的“工作瘾”》、《 工作机会越多越好?未必! 》、《跳槽,不是换份工作那么简单》。
旨在以其独特的媒体焦点,关注科技创新、伦理经济学、领导阶层及设计领域,为中国广大菁英读者及领导者提供来自全球各地最酷、最先进、最具创意的商业视角、科技信息、设计及管理理念。
麦肯锡公司和《哈佛商业评论》在1959年共同设立麦肯锡年度奖,奖励那些极具开创性和实用性的管理思想。评审团由商界和学术权威组成,评选出每年发表在《哈佛商业评论》上的最佳文章。本别册整理出2013年,2014年和2015年麦肯锡奖获奖文章以飨读者。
我们通常觉得那些工作效率较高的人们,“工作起来毫不费劲”并且“看起来并不像工作很努力的样子。”事实上,他们每工作一段时间后就休息一会,以帮助他们更高效的工作。他们知道什么时候该工作,什么时候该休息。
如今的年轻人,在方方面面都承受着很大的压力。除了现实因素,还有没有其他原因呢?研究发现,刚工作的新人和经验丰富的管理者之间存在一个明显的不同,那就是现在的年轻人们都有问“为什么”的习惯。
一项医学调查显示,假如心脏科医生告诉严重的心脏病患者,如果不改变饮食、吸烟等生活习惯,他们将必死无疑——即使在这种情况下,也只有七分之一的人会真正改变自己的生活习惯。可以肯定的是,其他七分之六的人也想活下来,他们并不缺乏紧迫感,促使其改变的驱动因素也相当有力——但是,他们就是无法改变自己。人们难以改变自己,这种现象司空见惯。其背后的原因,则众说纷纭。有观点认为,人们不愿意改变,也许是因为害怕失去手中的权力,也许是害怕离开心理舒适区,也许是人类根深蒂固的懒惰、固执、软弱使然。其实不愿改变的背后有着更深层次的原因。《商业评论》是由中国社科院主办,阿里巴巴集团战略投资的管理刊物,创刊于2002年。《商业评论》同时也是《MIT斯隆管理评论》(MIT Sloan Management Review)的中国区独家版权合作伙伴。创刊以来,《商业评论》秉承“理念引领,实践落地”的定位,深耕中国优秀企业,开发本土管理案例,并持续引入国际最前沿的管理理念,一直引领中国管理媒体行业,被管理界誉为“中国管理第一刊”。
我们已经身处在巨变之中。第四次工业革命,让科技成为企业的战略核心。放 眼走在这场潮流前端的企业如亚马逊、海尔和华为等,我们发现在其快速响 应力、持续进行复杂创新的背后,是一整套的支撑平台 顾客触点平台全方 位洞察顾客所需、资源服务化平台快速供给数字化服务、数据自服务平台支 持基于数据的决策、实验测量平台赋能受控创新实验。这样的平台帮助企业 构建了强大的“生态圈”。
套装包含:《VUCA时代,想要成功,这些原则你一定得明白》、《学习才是你赢得成功的唯一资本》、《提高你的学习力》、《提高职场执行力》、《拯救你的注意力》、《谈心造就领导力》、《职场老手的情绪管理法》、《人格魅力修炼指南:成为理想中的自己,就靠它了!》、《“好工作”战略》、《修炼影响力》。
想想我们身边,那群忙碌的孩子,起早贪黑地学习知识,还要把周末假日奉献给各式各样的补习班,知识性教育有着巨大的市场,也赚取了大量财富,即便有人愿意让自己的孩子远离补习班,但迫于应试的压力,也不得不放弃自己的底线。因为,我们不能“输在起跑线上 。
主要介绍了中国商业最具创意人物100人,这个榜单就是历史性的风暴。最为代表的例如:碳云智能联合创始人李英睿“生与死之间,是人从摇篮到坟墓的过程,也是不计其数的基因。他探索基因的秘密,也正是思考生命意义的过程。”步步高创始人段永平“从90年代的小霸王学习机,到今日的OPPO、Vivo、一加手机,均出自段永平的步步高系。叱咤风云,退居幕后,段式传奇,经久流传。”导演李安“李安无烂片,是业界和影迷熟知的事实,这次他想用科技带来全新的电影体验。”
Social Paper是一本由新天地发起、重新发掘社群价值的杂志书。创刊号以Social Renaissance为题,采访来自艺术、文化、设计、教育、商业、美食等多个领域的意见领袖,从他们分享的故事中寻回人与人之间的社交本真,关注社群交集的力量。
作为曾经的电子游戏研发与出品强国,日本电子游戏与文化影响了全球数以亿计的青年人。现在电子竞技成为全球炙手可热的比赛项目,拥有超高人气、巨额奖金的电竞赛事让更多企业与爱好者投入其中,日本电竞选手却缺席了。日本这个曾在上世纪80年代主办过全球最初几次电视转播视频游戏比赛的国家,如今已失去了培养本国玩家的真正土壤。为监管有组织犯罪和赌博行为,日本实施了一些覆盖范围广泛的法律,并将提供奖金的游戏竞赛这类行为也一并禁止了。“在日本,玩家不能靠玩游戏谋生,”Gzbrain Inc.主管滨村弘一(Hirokazu Hamamura)说道,“这对于该产业而言是一个巨大的问题。”