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在管理这门学科中，最早也是最多涉及的，当数人力资源管理和组织文化打造。1966年，彼得·德鲁克就告诫管理者：企业的资源包括很多，但真正的资源只有一项——人力资源。在所有如何提升组织绩效的研究中，通过文化建设来激发员工创造力的观点从未缺席，人才战略和组织文化虽然听起来老套，但在实践中从不缺乏创新。就像其他管理真知不断被挑战和颠覆一样，随着商业环境和竞争模式的变化，那些曾经被认为是HR管理的金科玉律也经历着不断的创新。

《财富的分配》为美国经济学家约翰·贝茨·克拉克的代表作，旨在说明，在市场经济中，社会收入的分配总是受自然规律调节的。自然规律的作用在于把社会总收入分为性质不同的三大部分：工资总额、利息总额和利润总额。这三部分收入分别为劳动收入、资本收入，以及雇佣劳动和利用资本的人由于执行某种调和工作而得到的收入。如果自然规律能够发挥作用而不受其他因素阻碍，那么，从事任何生产职能所应当分配到的收入量，都将以它实际所生产的成果来衡量。每个生产要素在参与生产的过程中，都有其独特的贡献，也都有相应的报酬。克拉克在书中还提出了“边际生产力”的理论，并因此而奠定了美国经济学的理论基础。全书是以静态经济学为研究对象，系统论述了边际生产率说，被誉为“以现代方式出现的第一部重要的美国经济学著作”。

2008年至2016年，中国社会消费品零售总额从108,488亿元人民币增长为332,316亿元人民币，增幅为206%。同时，2016年，中国社会消费品零售总额的增速为10.4%，虽然仍保持两位数增长，但是为2008年以来最低增速（2008年社会消费品零售总额的增速为21.6%）。自2008年以来，随着宏观经济的变化和原有消费品市场渗透的持续提高，主要消费产业在近年来面临着越来越大的增长压力。

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本书从为什么要研究当代中国政治经济学开始，以政府与市场为分析主线，提出当代中国政治经济学的研究方法和理论渊源，着重研究社会主义市场经济条件下的政府与市场关系、政府与企业关系、产权关系、土地关系、产业结构关系、中央与地方关系、公平与效率关系、区域关系、生产要素协同关系、增长与发展关系以及对外经济关系等十个方面的内容。