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你是否遇过以下似曾相识的经历？你在参加公司的季度评估会，一位同事正在绞尽脑汁地分析一本厚厚的新产品投资计划书。言毕，会议室陷入一片死寂。每个人都在左顾右盼，等待其他人先开口。没有人愿意发言，至少不愿在老板表态前发言。最终，CEO 开口打破了让人尴尬的沉默。他提出了几点不痛不痒的质疑，但是显然，他是支持这个项目的。很快，其他人开始知趣地附和，小心翼翼地表达他们的支持。从表面看，似乎全屋的人都在异口同声地支持这个项目。但表象往往具备欺骗性。如何打造一个执行力强的团队。

有一种人，在职场中默默无闻，毫无存在感。他在公司里毫无存在感，领导不会注意到他，同事对他也没用感觉。他按时上下班，按部就班地做着一份毫不起眼的工作，但总是业绩平平。时间在快速流失，而他却毫无察觉。直到有一天，看到周围的同事都跑到前面去了，新来员工年轻又能干，他这才开始恐慌。

职场“白骨精”，指的是职场里的“白领”“骨干”“精英”。他们通常光鲜亮丽，精明能干，总能从容应对工作中的各种难题。在老板眼中，他们是自己的得力助手；在职场小白的心目中，他们是偶像——每一个初入职场的新人都希望自己能成为职场精英。本期职业发展专辑，就是专为那些渴望成为职场“白骨精”的人们准备的。

弹性工作大规模出现始于20世纪80年代初。如今，员工在家工作已经成为一种越来越明显的趋势，自由职业所占比例也越来越大。但自由职业能够取代全职工作吗？一方面，自由职业者确实能够缓解企业用人的压力，管理者可以根据业务状况，灵活地与劳动者签订合同，从而从更大范围内寻找合适的人才，节约用人成本，避免了潜在的冗员问题。但另一方面，自由职业者不能在固定办公地点与团队成员进行长时间的沟通和协作，管理者将不知道如何衡量他们的工作效率，员工的日常沟通和情感交流减少，不利于产生思维融合与创新。对于自由职业者来说，自由往往代表更丰富的工作技能，灵活高效的工作方式以及严格的自律体系。在职业越来越多元化的今天，你适合成为一名自由职业者吗？获得更多自由的途径是什么？本期《哈佛商业评论》微管理系列，提供了一些有关自由职业的科学测试和有效建议，帮助更多人了解自身是否适应灵活的工作方式，以做出更高效的选择。

本书主要由作者YK的四本书组成：《男女关系》、《爱情赏味期限》、《去他的正能量：带你直面职场真相》、《职场软实力，人生硬道理》。